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  • 微山縣:突出“四個導向” 激發干部干事創業熱情

    2020-01-02 遠教中心

      為引導廣大黨員干部迎難而上、擔當作為,2019年以來,微山縣緊緊抓住用人導向這一最重要、最根本的問題,強化工作措施,突出“四個導向”,不斷激發干部干事創業熱情。

    舉辦濟寧市微山縣推進鄉村振興專題培訓班

      突出事業為上的用人導向實施干部專業化能力提升計劃,開辦“微山湖干部講堂”,邀請中央黨校、中國社科院等專家授課5場次,先后在浙江大學、中山大學舉辦鄉村振興、新舊動能轉換等專題培訓班,培訓各類干部500余人次。出臺《關于對鄉鎮(街道)、縣直部門單位黨政正職實行記分管理的辦法(試行)》,建立領導干部記分管理檔案,以實績定考核、定獎懲。堅持以事擇人,結合機構改革,對32名不在狀態或年齡較大的干部進行交流調整或免去領導職務,新選拔了36名專業對口、事業心強的干部充實進領導班子。

    深入一線了解干部現實表現

      突出一線選拔干部的用人導向。制定《關于在一線考察識別干部的實施意見(試行)》,成立巡回考察組,采取“四不兩直”方式,深入了解一線干部現實表現,形成《一線干部工作實績清單》《一線干部實績鑒定表》。今年以來,從下派駐村、聯系服務企業、指揮部一線提拔重用19人,其中2人任縣直單位正職。

    舉辦微山縣選調生能力提升班

      突出大力選拔優秀年輕干部的用人導向。專題舉辦全縣優秀年輕干部能力提升班和全縣選調生能力提升班,150余名優秀年輕干部到山東大學進行培訓。選派60余名年輕干部到全縣各攻堅指揮部工作、70余名年輕干部聯系服務企業,對新提拔的年輕科級干部分期分批到信訪大廳跟班鍛煉,幫助年輕干部開闊視野、提升能力。注重選拔任用在關鍵、吃勁崗位經得起檢驗、綜合素質過硬、干部群眾公認、有責任擔當的優秀年輕干部。今年以來,共有50余名“80”后、“90”后優秀年輕干部得到提拔重用,破格提拔1名90后科級干部。

    微山島鎮棲鳳園項目和昭陽街道愛湖示范片區項目

      突出激勵干部擔當作為的用人導向。出臺《關于激勵干部埋頭苦干狠抓落實的二十條意見》。對做出突出成績的干部實行即時獎勵,比如對在濟寧市重點項目觀摩中取得優異成績的微山島鎮和昭陽街道,分別給予領導班子50萬元獎勵,5名項目直接負責人得到提拔重用。抓好被問責干部的使用,去年以來,有9名因工作失誤被問責后,態度端正、表現積極、影響期滿的干部得到提拔重用或重新使用。落實澄清保護機制,對1名收到不實舉報的縣直部門正職干部進行了公開澄清,真正做到上級為下級擔當,組織為干部擔當。

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